Equity Compensation. What är Equity Compensation. Equity Compensation är icke-kontant lön som representerar ägande i företaget. Denna typ av ersättning kan ta många former, inklusive optioner, aktiehandel och prestationsaktier. Equity Compensation gör det möjligt för företagets anställda att dela i vinst via uppskattning och kan uppmuntra uppehållstillstånd, särskilt om det finns krav på uppgörelse. BREAKNING AV Egetkompensation. Egetkompensation har använts av många offentliga företag och vissa privata företag, särskilt startföretag. Nyligen lanserade företag kan sakna kontanter eller vill investera i kassaflöde In i tillväxtinitiativ, vilket gör aktieutjämning ett alternativ för att attrahera högkvalitativa medarbetare Traditionellt har teknikföretag i både uppstartsfasen och de äldre företagen använt aktiekompensation för att belöna anställda. Till exempel var LinkedIn s aktiebaserad ersättning 2015 510 3 miljoner, upp från 319 3 miljoner året innan År 2015 representerade det över 17 av avslöjande nue Över 460 miljoner av det totala var i form av begränsade aktier RSUsmon Typer av Equity Compensation Companies som erbjuder aktiekompensation kan ge anställda aktieoptioner som erbjuder rätt att köpa aktier i företagets aktier till ett förutbestämt pris, även kallad övning pris Denna rätt kan vara avgörande med tiden, så att anställda får kontroll över detta alternativ efter att ha arbetat för företaget under en viss tid. När valet västar får de rätt att sälja eller överföra alternativet. Denna metod uppmuntrar anställda att hålla sig till Företaget på lång sikt Men alternativet har vanligtvis en utgång. Arbetstagare som har detta alternativ anses inte aktieägare och delar inte samma rättigheter som aktieägare. Det finns olika skatteeffekter på alternativ som är placerade mot de som inte är så anställda Måste undersöka vilka skatteregler som gäller för deras specifika situationer. Det finns olika typer av aktiekompensation, såsom icke-kvalificerad st Ockoptioner och incitamentsoptioner ISOs ISOs är endast tillgängliga för anställda och inte anställda direktörer eller konsulter. Dessa alternativ ger särskilda skattefördelar. Med icke-kvalificerade aktieoptioner behöver arbetsgivare inte rapportera när de får detta alternativ eller när det blir möjligt att utöva . Avbestämd bestånd kräver en intjänandeperiod Detta kan göras på en gång efter en viss tidsperiod Alternativt kan intjäning göras lika över en bestämd period av år eller någon annan kombinationshantering finner att lämpliga RSUs är likartade, men de representerar Företaget lovar att betala aktier baserat på ett uppehållsplan. Detta ger några fördelar för företaget, men anställda erhåller inte några rättigheter för aktieägande, till exempel omröstning, tills aktierna är intjänade och emitterade. Prestationsaktier delas ut endast om vissa Specificerade åtgärder är uppfyllda Dessa kan innehålla mätvärden som ett resultat per aktie EPS-mål, avkastning på eget kapital ROE eller företagets totala avkastning s Lager i förhållande till ett index Typiskt är prestationsperioderna över en flerårig tidshorisont. Ekvitetskompensation 101. En kort översikt över kompensation i lager och options. Ekvitetskompensation är ett stort och något tekniskt ämne Innan du kommer in i detaljerade detaljer behöver du Ha en övergripande bild av hur det fungerar Vi delar upp ämnet i fyra områden som sammanfattas nedan För det första finns nyckelbegrepp som gäller hela området För det andra tittar vi på ersättning som du kan ha när du förvärvar lager från en arbetsgivare Det tredje ämnet är icke-kvalificerat aktieoptioner och den fjärde är incitamentoptioner. Det är värt att notera att varje ämne bygger på den föregående i viss utsträckning. Du kan hoppa över, men du kommer att upptäcka att reglerna för incitamentoptioner bygger på reglerna för icke-kvalificerade alternativ, och dessa regler bygger på reglerna för förvärv av aktier från en arbetsgivare. Knappkoncept. Följande punkter är viktiga i samband med alla delämnen för ersättning av aktier. Det är viktigt att veta om ditt lager är etablerat och om inte när det kommer att bli upptaget Regeln här är något teknisk men huvudidén är att den är placerad när du kan behålla det fulla värdet av beståndet även om din anställning upphör . Dina skattekonsekvenser beror på aktiens rättvisa marknadsvärde Generellt är det det pris som aktier skulle byta händer i en transaktion mellan orelaterade personer. Ersättning som erhållits av anställda kan vara föremål för avstående, vilket måste betalas kontant även om Ersättningen sker i form av lager eller annan egendom. Stödbidrag. Särskilda regler gäller när du förvärvar lager från en arbetsgivare. Dessa regler gäller även om du inte är anställd, men tillhandahåller tjänster i någon annan form som konsult eller medlem Av styrelsen Du måste vara bekant med dessa regler om du får lager utan att betala ett aktiebidrag eller pris, eller om du köper aktier i samband med ditt jobb. Om beståndet är fullt beräknat när du Du får det, måste du anmäla ersättningsinkomst vid den tidpunkten, lika med värdet på aktien minus det belopp som betalats för det, om något. Om aktiebolaget inte är upptaget behandlas det som beskattningsbar inkomst vid den tidpunkt som den väcker dig Måste rapportera inkomster som är lika med värdet av beståndet från den tid det väger. Det finns några knepiga regler som kan tillämpas när du köper aktier från din arbetsgivare Ibland kan du sluta betala skatt även om du betalat fullt värde för beståndet när du köpte den. Om du förvärvar aktier som inte är tillverkade, har du 30 dagar att göra ett avsnitt 83b val under vilket aktiens värde redovisas som inkomst när du förvärvade aktierna istället för det år det västar. Det här valet kan vara mycket fördelaktigt om du betalat fullt värde eller om aktiebeholdningen förväntas stiga i värde. Ovaliserade aktieoptioner. Den icke-kvalificerade aktieoptionen är en populär form av aktiekompensation. Du har inget att rapportera vid den tidpunkt då du får ett ickevaliderat aktieoption eller vid den tid det blir utövas. När du utövar ett icke-kvalificerat aktieoption redovisar du kompensationsinkomst lika med skillnaden mellan värdet på det lager du erhåller och det belopp du betalar för att utöva alternativet Om du är anställd, är denna inkomst föremål för avstående. När du säljer beståndet , redovisar du kapitalvinst eller förlust. Basen innehåller det belopp som du betalat för aktien plus det belopp som du redovisade vid ersättningstillfället. Incentive optionsoptioner. Om ett alternativ som ges till en anställd uppfyller vissa krav är det en Incitamentoptioner eller ISO Dessa alternativ är endast tillgängliga för anställda som du inte kan ha en ISO om du är en anställd direktör eller konsult. De kan ge speciella skattefördelar till optionsinnehavaren, men på bekostnad av stor komplexitet och viss skattelättnad Till arbetsgivaren. Du har inget att rapportera vid den tidpunkt då du får ett incitamentsprogram, eller när det blir utövbart. Du rapporterar inte ersättningsinkomster när du utövar ett centralt aktieoption Men du måste göra en alternativ minimiskatt AMT-beräkning och kan sluta betala en betydande skatt på grund av den beräkningen. Om du säljer beståndet innan en särskild innehavsperiod löper ut, har du gjort en diskvalificerad disposition och måste anmäla Ersättningsinkomst vid den tidpunkten. Om du uppfyller den särskilda innehavsperioden regeln kommer du att rapportera kapitalvinst eller förlust ingen ersättningsinkomst när du säljer aktien Vid den tiden kan du kräva en kredit för vissa eller alla de AMT du betalat under året utnyttjade du alternativet. Den här sammanfattningen omger många detaljer som stavas ut på andra sidor i den här online-guiden och i våra böcker om ämnet. Home Artiklar. Aktieoptionsoptionsfaktablad. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägares intressen. Fler och fler företag överväger dock alla sina anställda som viktiga Sinc På slutet av 1980-talet har antalet aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Alternativen är den mest framträdande formen av individuell kapitalfördelning, begränsat lager, fantomlager och aktieuppskattningsrättigheter har vuxit i popularitet och är också värda att överväga. Broadbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla anställda. Många Icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattas det allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda hade optionsrätter, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. topp i 2001 men när antalet var cirka 30 högre Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädning från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en aktieoption. Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Det pris som erbjuds kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna betala genom att utöva köp av aktierna till det lägre Bidragspris och sedan sälja beståndet till nuvarande marknadspris Det finns två huvudtyper av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser, icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsprogramoptioner. ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och locka till sig och behålla en motiverad personal För tillväxtorienterade mindre företag är alternativ ett bra sätt att bevara pengar samtidigt som man ger emp De har en del framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väletablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill Gå offentligt eller sålt eftersom de kan vara svåra att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägare. Alternativ ägande Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis , Men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja sina aktier en kort peri Od efter att ha beviljats, skapar alternativen inte långsiktigt ägandevision och attityder. Den ultimata effekten av någon anställdas ägarplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen vid utformandet av ett optionsprogram Noggrant överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vem kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesign är syftet är att planen ska ge alla anställda aktier i Företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare anställd Nytta Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som berättigande, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och köpoptionsplaner. Håll dig informerad.
No comments:
Post a Comment